最近身邊許多朋友經歷了升遷，或者降職，當然，可想而知兩邊在分享敘述事情時的情緒差異有多大。
先說到升遷，那些剛剛經歷"被升遷"的朋友，看的出來大部分多了一顆榮耀心、責任感，但有些人卻因此受不住職位誘惑而反倒變的有些自負。
在說到降職，有些人自認自己真的不適合此位，但看到的是很多人覺得委屈和不服，也許經驗多、能力夠卻被後浪扯下，或者不對上司緣。
然而.....聽了這麼多顧是當然也分享一下個人想法與方法，純粹為個人行為分享，也不過是個人淺見，如果有人不服當然合理。
首先，我認為職場上很多人會存老鳥心態，當然包含我自己也時常沒隱藏好自己，對自己後進的口氣上、態度上、行為上多了一份高傲與冷淡，又或者有些人更激進的冷言諷語。
不避嫌我自己最近也遇到這樣的問題，由於剛剛回到之前待過的職場，就好像是老鳥回籠，整個氣勢語態度已經有些轉變，當然很多時候的自己無法察覺，是經過一些長輩提攜才讓自己更注意到此事。
然而，當然也面臨了一部分同事的生降職，對我來說，當然還是會為那些升職同事感到喜悅，雖然有些時候自己心裡還是會有些自己既定的人才，但還是保留想法不便透露。
但我要說的是，看到這一群人，自己難免也有更深刻感受，包含有幾位升職的同事已經變得有些陌生，有些自付、有時帶些嘲諷，或是無奈口氣，但....即使自己感受不到，相信身邊許多人已經察覺。
當然還是有好榜樣，看到有人生到更高的職位，仍然容易親近，且一如往常從容的態度，時在令人佩服。
在者"降職"方面，或者一切完好的條件不被升職的老員工，我認為有些降職是讓人心服口服的，有些則不然。
一些人的降職是被自己的後輩"扯"下，之所以用"扯"這個字眼，是因為很多事小是放大或者無中生有的事，最大原因是.......不被上位者愛戴。
所以很重要的key point：上位者。
對我來說，上位者真的很重要，不僅是行為上，態度、管理及"理智"都是缺一不可並且非常重要的！
但我看到的是上下位的隔閡和蒙蔽，導致有些人才的乾等，實在不服。
然後才發現一個很關鍵的問題，就是那些被重視和升職的人都有一個共同點-"好控制"。
因為他們好控制，又懂得在上司面前當個乖寶寶，懂得適時委屈、適時附和、適時馬屁，寵的上位爽哈哈，怒的下位恨不服，就是現況。而上位永遠也不會發現自己的錯誤，還有愚昧，因為他們樂於聽自己愛聽的見解和語言。
就像有一門課的老師說道：<<聽的人只聽到自己想聽的話，決定故事的不是說故事的聲音，是聽故事的耳朵。-I. Calvinen> >。大家都只會選擇自己喜歡的東西，誰會在意別人的想法和事實？
雖然今天分享的好像有些輕鬆或者說白點"隨便"，但，對很多東西看不上和不服已經是這個社會的常態了，不知道大家是否有這樣的感想，這也是我喜歡到處流浪的原因之一，想辦法讓自己盡量不要看清任何事情，然後再苦短的人生裡尋找短暫快樂，然後遠離社會，死去。也許很多人認為這是一種逃避....Whatever! 至少我得到的是開心二字，沒人能知道自己最後一秒在哪裡，而選擇自己比較不會感到遺憾的選擇，我想是比較讓人放心的，並且不會後悔的。
另外當然還有，有些上位者的情緒管理或者判斷力更讓我覺得很灰心，上班時也時常使不上力，就是很大的原因，但，如果有遇到這樣的問題，當然也不會正面回應，我想......保持緘默，然後淡退，是我現在的方法，也祝福大家可以安逸的度過這樣不愉快的經驗。 :)
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